Informationen für den Arbeitgeber
Qualitatives Personal ist heute schwer zu finden und dann sollen diese High Potentials auch den Weg in Ihr Unternehmen finden.
Darauf sind wir spezialisiert .
Wir finden, auf die Stellenbeschreibung fokussiert, den passenden Kandidaten.
Wir qualifizieren ihn vorab und bringen ihn mit unserer Empfehlung in Vorschlag. Das spart Zeit und Geld.
Denn Sie führen nur Gespräche mit Kandidaten die über die notwendige Eignung verfügen und die auch ein Intersse an Ihrem Unternehmen haben .
KO Kriterien sind zuvor geprüft.
Alle Parteien sind mit unserer Arbeitsweise sehr zufrieden.
Auf Wunsch übernehmen wir für unsere Kunden partnerschaftlich komplett das Recruiting.
Arbeitsablauf und Durchführung für Executive-Search
1. Aufgabenstellung und Suchauftrag
· Spezifikation der Anforderungen an den Kandidaten
· Persönliche und fachliche Kriterien mit einer Gewichtung
· Darstellen von Funktion und Aufgabe
· Ausbildung, Sprachkenntnisse
· Karrierechancen und Organisationsstruktur
· Unternehmenskultur, Marktsituation
· Führungsstil
· Festlegen der Zielgruppe
· Profil als Basis für den Suchauftrag
2. Search-Strategie
· Gespräch mit Branchenkennern – „Netzwerkkontakte“ / Zielgruppendefinition
· Direkt- und Excecutive Search
· Anzeigengestütze Kandidatensuche auf Wunsch
· Eigene Kandidaten-Datenbank
3. Kandidatenqualifikation
· Vertrauliche Kontaktaufnahme
· Qualifizierung auf Vakanz
· Interview
· Bewerbungsmappe
· Zeugnisse und Referenzen
4. Präsentation
· Kunde erhält vertrauliche Informationen über geeignete Kandidaten
· Gespräch über Vorauswahl
· Einladung der Kandidaten
· Persönliche Gesprächsrunde mit Auftraggeber und Kandidat
5. Abschluss
· Vermittlung beim Ausgleich der Interessen
· Unterstützung bei Vertragsverhandlungen Ziel: Arbeitsvertrag .